ASEAN【東南アジア人材の勘所】ピリッとした組織に生まれ変わるために経済マクロ経済社会一般教育文化・宗教雇用・労務最終回 早いもので８月からスタートした本連載も、今回で最後となります。過去５回の連載で、アジアで働く人々の異なる就業感、日系企業を取り巻く採用力の慢…
ASEAN【東南アジア人材の勘所】 異文化理解力とは経済マクロ経済教育文化・宗教雇用・労務第５回 「私は悩んでいた。当時、米国赴任中だった私が作成した資料に関して、米国人上司からの修正指示をいつも聞き逃してしまっていた。英語力の問題？それ…
ASEAN【東南アジア人材の勘所】ＡＳＥＡＮ域内に見る日本企業の人材育成経済社会一般教育雇用・労務第４回 今月は、東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）域内における日本企業の人材育成への取り組みについてお話をしたいと思います。各国・地域における法人また…
ASEAN【東南アジア人材の勘所】コロナ禍で考える日本企業の組織・ 人事制度のこれから経済マクロ経済社会一般文化・宗教雇用・労務第３回 今回は「組織・人事制度のこれから」についてお話します。まず前提となる新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ19）の影響に関して触れておきます。メ…
ASEAN【東南アジア人材の勘所】優秀人材の採用に苦戦する日系企業 その原因と対策は？経済マクロ経済社会一般雇用・労務第２回 今回は東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）における日系企業の人材採用の課題について触れていきたいと思います。前提として日系企業はＡＳＥＡＮの中で…
ASEAN【東南アジア人材の勘所】ＡＳＥＡＮでの日系企業の立ち位置に変化経済マクロ経済社会一般文化・宗教雇用・労務第１回 今月より東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）における「人と組織」に関して全６回の連載を担当いたしますPERSOLKELLY（パーソルケリー）の木下と申します…
