インド【労働法】インド労働法との付き合い方経済マクロ経済その他サービス社会一般雇用・労務政策・法律・規制第28回（最終回） 1 コンプライアンスのギャップ インドは、労働者に手厚い労働関連法令を有するが、これらは適切に遵守されていない。 日本では、戦後の経済成…
インド【労働法】労使紛争解決機関（４）経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第27回 1 労使紛争に関連した解雇・懲罰権の制限 労使紛争に係る労使紛争解決機関（注1）の手続が係属している間、当該紛争に係るワークマンは、(1)当該紛争に…
インド【労働法】労使紛争解決機関（３）経済マクロ経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第26回 1 労働裁判所・労働審判所 労働裁判所（Labour Court）とは、中央政府又は州政府（以下「政府」という）が、官報による公告をもって設置する裁判所であ…
インド【労働法】労使紛争解決機関（２）経済マクロ経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第25回 1 調停官 (1)調査官の役割 調停（Conciliation）とは、調停委員又は調停委員会が行う手続を意味し（労使紛争法（以下「本法」という）2条e号）、具体的…
インド【労働法】労使紛争解決機関（１）経済マクロ経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第24回 1 労使紛争解決機関 ワークマン・使用者間の労使紛争は、原則（注1）、労使紛争法（以下「本法」という）に定める労使紛争解決機関、即ち、調停官（Con…
インド【労働法】社会保険（５）経済マクロ経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第23回 1 従業員積立基金制度 従業員積立基金および雑則法（以下「本法」という）に基づき、従業員積立基金制度（Employee’s Provident Funds Scheme, 1952）…
インド【労働法】社会保険（４）経済マクロ経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第22回 １ 従業員積立基金及び雑則法の適用範囲 従業員積立基金及び雑則法（以下「本法」という）は、工場その他の施設における従業員積立基金、年金基金及び預…
インド【労働法】社会保険（３）商業その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第21回 １ 退職金支払法の適用範囲 退職金支払法（Payment of Gratuity Act, 1970）は、一定の労働場所で業務に従事する従業員への謝礼（gratuity）（以下「退…
インド【労働法】社会保険（２）経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第20回 １ 従業員国家保険法の適用範囲 (1)適用対象の工場・施設 従業員国家保険法（The Employees’ State Insurance Act,1948）は、疾病、出産および雇用中…
インド【労働法】社会保険（１）経済その他サービス社会一般雇用・労務政策・法律・規制第19回 １ 社会保険の種類 インドでは、労災補償、医療基金、従業員積立基金および退職金の概要４類型について各法律を定める。具体的には、従業員補償法（The…
インド【労働法】労働争議（２）経済その他サービス社会一般雇用・労務政策・法律・規制第18回 １ 怠業 怠業は、労働者が、戦術的に労働速度を落とし、労務に従事する素振りで生産能力・効率を低下させることによって、使用者にプレッシャーを与え、…
インド【労働法】労働争議（１）経済その他サービス社会一般雇用・労務政策・法律・規制第17回 １ 労働争議 労働者がその地位改善を求めて行う団体行動として、典型的には、デモ・集会等の示威行動、ハンガーストライキ、ピケッティング、ゲラオ、怠…
インド【労働法】労働組合（２）経済その他サービス雇用・労務政策・法律・規制第16回 1 労働組合の目的等 労働組合法は、登録された労働組合の目的として、労働組合の事務担当者への給与等の支払、管理運営費用の支払、労働組合が当事者と…
インド【労働法】労働組合（１）経済マクロ経済その他サービス社会一般雇用・労務政策・法律・規制第15回 1 労働組合法の意義 労働組合法（Trade Union Act,1926）は、連邦法であり、労働組合の登録手続について規定するとともに、登録された労働組合にのみ認…
インド【労働法】雇用関係の終了（５）経済マクロ経済その他サービス政策・法律・規制第14回 １ ワークマンの解雇に係る特殊ルール 労使紛争法上、ワークマンの解雇に関して、日本にはない、被解雇者の順番や再雇用機会の提供といった特殊な原則が…
インド【労働法】雇用関係の終了（４）商業卸売りその他サービス雇用・労務政策・法律・規制小売り第13回 1 解雇 労使紛争法は、懲戒処分、自主退職、定年退職、契約の不更新又は継続的な健康不良を理由とする雇用の終了の場合以外で、使用者が一定のワークマ…
インド【労働法】雇用関係の終了（３）経済雇用・労務政策・法律・規制第12回 1 労働契約の不更新 労働契約の満了時の不更新又は同契約上の規定に基づく終了した契約の不更新による労務提供の終了は、労使紛争法上の解雇に該当しな…
インド【労働法】雇用関係の終了（２）経済雇用・労務第11回 1 自主退職 自主退職制度（Voluntary Retirement Scheme）とは、従業員に早期退職を推奨し、退職者に割増退職金等を支給する制度をいい、自主退職とは、…
インド【労働法】雇用関係の終了（１）経済雇用・労務第10回 1 雇用関係の終了事由 雇用関係の終了事由として、(1)辞職、(2)定年退職、(3)自主退職、(4)合意解約、 (5)期間の定めのある労働契約における期間の満了…
インド【労働法】労働条件（５）経済雇用・労務第８回～就業規則～ １ 就業規則と業務規程 産業雇用法（Industrial Employment(Standing Orders) Act,1946）は、労使間の労働条件に係る相互理解を促進し、も…
インド【労働法】労働条件（４）経済雇用・労務第７回～請負労働者～ １ 請負労働法 ある施設の使用者（Principal Employer）は、その業務を遂行する為に、請負業者（Contractor）の従業員（請負労働者：Con…
インド【労働法】労働条件（３）経済雇用・労務第６回 ～店舗施設法～ １ 州毎に異なる店舗施設法 店舗施設法（Shop and Establishment Act）は、工場法が適用される工場以外の店舗や施設について、施設責…
インド【労働法】労働条件（１）経済雇用・労務第４回～工場経営者が熟知すべきこと（１）～ １ 工場法の概要 工場運営者は、その労務管理に関し、工場法（Factories Act,1948）を遵守する必要があります。同…
インド【労働法】労働関係の成立（採用）経済マクロ経済雇用・労務第３回～事後の労使紛争を防ぐために～ １ 労使紛争を見据えた採用時の対応 インドでは、日本同様（注１）、労働者保護に手厚い法令および判例法を背景として、…
インド【労働法】インド労働法の基本構造経済雇用・労務第２回～憲法を起源とする労働者の権利～ １ インドの法体系 インド法の歴史は、宗教および統治者の盛者必衰の歴史です。概括すると、古代インドから中世にかけ…
インド【労働法】はじめに経済雇用・労務政策・法律・規制第１回～なぜ労働法を理解しなければならないのか インド労働法は、複雑で、多岐にわたり、かつ、不明確であるとよく言われます。しかしながら、インド進出を成功…
