フィリピン【組織力強化】第2回:「実行力が高まらない」フィリピンで発生するマネジメントのズレとは経済雇用・労務前回は、フィリピンの就労観をもとに日系企業が陥りがちな2つのマネジメントのズレである「階層意識の考慮」「短期的な志向性」への対応について解説しました。…
フィリピン【組織力強化】第1回:日系企業で起こりがちな組織づくりの2つのズレとは経済雇用・労務■直面する「採用・活躍・定着」の課題 フィリピンでは堅調な経済成長を背景に、各産業で人材需要が拡大しています。2024年の失業率は3.8%と過去最低水準を記録…