タイ【労働法よろず相談】労使交渉の流れ経済雇用・労務政策・法律・規制最終回 Ｑ：弊社には労働組合があり、最近賃金に関して会社側に何らかの要求を行おうとする動きがあるようです。一般的に労働組合から要求がなされた場合、どのよ…
タイ【労働法よろず相談】休暇について経済雇用・労務政策・法律・規制第14回 Ｑ：わが社は現在就業規則の作成を進めています。そこで年次休暇の定めについても検討しているのですが、「会社に年次休暇の買取義務がある」とうわさで聞…
タイ【労働法よろず相談】労働契約の成立経済雇用・労務政策・法律・規制第13回 Ｑ：最近、弊社では新たに従業員を数名採用しました。そのなかで口頭での採用を約束し、弊社側の署名のない雇用契約書を渡していましたが、弊社の都合で勤…
タイ【労働法よろず相談】被雇用者委員に対する異動命令経済雇用・労務政策・法律・規制第12回 Ｑ：我が社の従業員数は各事業所において50人以上であり、被雇用者委員会が設置されています。最近数人の従業員に対し、就業規則に基づきＡ事業所からＢ事…
タイ【労働法よろず相談】懲戒処分経済雇用・労務政策・法律・規制第11回 Ｑ：当社には現在、たびたび職務命令に背き、注意しても改善が見られない従業員がいます。この従業員に対し、出勤停止または減給処分を行うことを検討して…
タイ【労働法よろず相談】時間外勤務経済雇用・労務政策・法律・規制第10回 Ｑ：当社では、運送業を行っています。ある従業員が、運搬の目的地において勝手に宿泊した上、時間外労働であるとして時間外労働手当を請求してきました。…
タイ【労働法よろず相談】労働者の定年経済雇用・労務政策・法律・規制第９回 Ｑ：当社ではこれから労働者を雇用するのですが、労働者の定年をどのように定めてもいいのでしょうか。また、一度定年を決めた後、自由に変更できるのでし…
タイ【労働法よろず相談】派遣労働者の福利厚生について経済雇用・労務政策・法律・規制第８回 Ｑ：当社では直接雇用の労働者と派遣労働者がいます。当社が直接雇用の労働者に対して定めている福利厚生について、派遣労働者に対しても同様の福利厚生を…
タイ【労働法よろず相談】就業規則の変更経済雇用・労務政策・法律・規制第７回 Ｑ：タイで事業を開始して数年が経過しました。従業員の増加に伴い従業員との間のトラブルも増加してきたため、これまでに起きたようなトラブルにも対処で…
タイ【労働法よろず相談】退職届の効果経済雇用・労務政策・法律・規制第６回 Ｑ：会社で雇用していた従業員Ｘが横領した疑いが生じたので調査を進め、従業員Ｘからの聞き取りを行い、解雇を行おうと考えていたところ、従業員Ｘが退職…
タイ【労働法よろず相談】競合他社への就職防止経済雇用・労務政策・法律・規制第５回 Ｑ：タイでは、従業員が副業を行ったり、すぐに転職することも多いと聞いているので、雇用契約書に雇用期間中はもちろんのこと、退職後も３年間は競合他社…
タイ【労働法よろず相談】従業員の解雇（４）経済雇用・労務政策・法律・規制第４回 今回は、問題のある従業員のうち、特に大きな問題である「横領などの違法行為を行っていると思われる従業員」についてご説明します。 ■違法行為を行って…
タイ【労働法よろず相談】従業員の解雇（３）経済雇用・労務政策・法律・規制第３回 今回は問題のある労働者のうち、「能力が不足している従業員の試用期間中の解雇」について解説します。 ■能力不足の試用期間中の従業員 能力が不足して…
タイ【労働法よろず相談】従業員の解雇（２）経済雇用・労務政策・法律・規制第２回 前回のＱ＆Ａでは、一般的な労働者保護法の規定についての説明と、「すぐに業務に対応しない運転手」の解雇可能性について説明しました。今回は、問題の…
タイ【労働法よろず相談】従業員の解雇（１）経済雇用・労務政策・法律・規制第１回 従業員の解雇など、タイで事業を展開する日系企業が直面する可能性のある労務問題について、法律の専門家が解説します。第１回は、一般的な労働者保護法…
