ここが知りたい新労働法

インドネシア新労働法経営者が知っておきたい新労働法を解説。法律施行後に出される最新の細則も網羅。Q＆A形式の実務アドバイスなど、実例も盛りだくさん。

インドネシア
【ここが知りたい新労働法】休日の子連れ出勤、労働協議開始前のストの打ち合わせ、GMを定年延長させる場合の退職金支給
経済
雇用・労務
156回 Q1．弊社では休日出勤の際、女性従業員が子供を連れてくる場合があります。理由は学校や幼稚園が休みで預かってくれる場所がないというのが主です。労働協…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】健康診断の再検査について、会社関係書類などの保存期間
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
155回 Q1―1．先日、弊社のスタッフに健康診断を受けさせました。ある運転手の検診結果に「不整脈の疑いがあるため再検査を勧める」旨の記述がありました。運転…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】労働協約の有効期間の限界、停職処分中の会社への立ち入り、機械設備の定期検査、現地採用日本人の出向
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
154回 Q1．弊社では、労働協約の改定作業に取り掛かっていますが、1年経っても合意が取れない項目が幾つかあり、斡旋をお願いしようかと考えています。そこで気…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】年金基金の積立金と退職金、労働協約策定に関する期限、労働組合の解散
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
153回 Q1．当社では、年金基金に関する法令に基づく積立口座の利用を検討中です。市中銀行の定期預金よりも利率がよい上に、その年金基金を運営する銀行などが経…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】残業拒否と偽署名、合意されていた残業の拒否、労使協議でデッドロックに同意、Pendamping（技術移転の相手）
経済
雇用・労務
152回 Q1．弊社でもベースアップ交渉が行き詰まってしまい、今週から残業拒否闘争が始まっています。先週末に、会社の状況を説明し、緊急時の残業命令を下してみ…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】組合が行う残業拒否闘争、日本人駐在員のための労働問題研修、請求権の消滅の有無
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
151回 Q1．弊社でもベースアップ交渉に入っておりますが、1月中旬から6回の交渉を重ねても組合は要求（A評価20％、B評価15％、C評価10％）を下げる気配はなく、と…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】事務職における10年間の賃金上昇幅、身障者となってしまった従業員への対応
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
150回 Q1．2000年ごろの経理と秘書の大卒初任給はどのような値になっていたでしょうか。大体の見当でも結構ですので教えていただければ幸甚です。…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】ボーナス交渉、残業拒否への対応
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
149回 Q1．ボーナス交渉が、暗礁に乗り上げています。弊社も2009年は1～3月の巨額の赤字が足を引っ張り、決算においても大きな赤字が残ります。従って、これまで…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】組合員と非組合員への賞与の支給方法、警備員の休日出勤（残業）手当、不正事件被疑者への日本人による面談、秘書の退職
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
148回 Q1．賞与の払い方についてお伺いします。組合員と非組合員で、賞与の支払い日、月数に違いを設けることは可能でしょうか。組合との交渉が長引いた場合、非…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】正社員契約と残業代、会社規則の更新時期、弁護士報酬（債権回収）、二つの警告書の出し方と書式、日雇い社員と契約社員の比較
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
147回 Q1．弊社では営業以外のスタッフ（正社員）でも、入社時に「残業代はない」と明記してある契約を取り交わしています。実際は、しばしば残業が発生して…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】契約社員に関する大臣決定「2004年第100号第3条（8）」、横領未遂事件の対応、上司の承認がある横領事件の対応、購買スタッフの不正事件の対応
経済
雇用・労務
146回 Q1．弊社の人事マネージャは「契約社員は3年以内であれば何回でも延長できる」と言って、生産ラインにおいて使っている有期限契約社員との契約を＜6カ月＋…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】組合費の振り込み口座、地方労働事務所における契約社員登録料、企業年金の積立て
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
145回 Q1．弊社は従業員数が約1,000人で、10年くらい前に労働組合ができています。その設立当初から組合費の徴収については、会社が各人の給与から天引きし、組合…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】慣習としての勤続期間の計算、慣習としての残業代計算、従業員の副業への対応、組合勧誘に対する注意喚起
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
Q1．今月末で退職する社員の勤続期間のことで、お尋ねします。彼は契約社員として3年間働き、非常に勤勉であったため正規社員としたのですが、家庭の事情で早期退…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】一時帰国中の出国許可（EPO）、定年退職時の退職金の意味、就労許可の年齢制限、運転手の残業時間
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
143回 Q1．本帰国の際の手続き（EPO；出国許可）について教えてください。通常、本帰国の予定日の12週間前に手続きをしますが、病気療養のために帰国し、そ…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】現地採用日本人との契約書、工場用地の売却
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
142回 Q1-1．現地採用の外国人（日本人）との契約についてお伺いします。外国人との契約であっても、基本的にインドネシアの労働法に準拠させるべきだという理解…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】公務員の給与レベル、労働債権の時効、労働協約策定会議の成立条件、運転手の残業時間
経済
雇用・労務
141回 Q1．公務員給与について教えてください。当地の役人との付き合いには、しばしば困難を感じますが、彼らにとって、10万ルピア、100万ルピアというのが…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】労働協約と覚書、労働組合解散のメリット、デメリット
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
140回 Q1．弊社の労働協約の改定も大詰めの段階になってきました。残すは、2～3のテーマだけですが、その中で意外に組合側の抵抗が強いのは損害賠償請求に関する…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】社外での組合委員長の問題発言、希望退職者募集と指名解雇
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
139回 Q1．リクレーション当日における組合委員長の発言について相談させてください。昨日、弊社の従業員家族のための親睦行事を遊園地で行なったのですが、その…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】管理職の賃金調整、首都以外の就労時間外事故保、解雇と斡旋・仲裁・調停
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
138回 Q1．管理職の賃金調整について、お伺いします。弊社の管理職は、GM、マネジャー、アシスタントマネジャー、スーパーバイザー、リーダーと5クラスになってい…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】横領事件の対応、自宅療養から復帰した社員の扱い、外国人雇用制限に関する大統領決定
経済
雇用・労務
137回 Q1-1．当社でも複数の横領事件が同時に発生してしまい、その対応についてお尋ねしたいと存じます。その社員を解雇するのは簡単だと思われますが、できるこ…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】合法的なストライキ、違法スト時の対応、長期療養後の退職金、長期療養後の解雇
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
136回 Q1．弊社の労使交渉について相談させてください。労働協約の協議を6カ月ほど実施していますが、最後の5項目（定期昇給、ボーナス、医療手当、年次休暇、就…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】違法ストライキの対応
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
135回 Q1．弊社では、数年前の賃上げ交渉時に一度違法ストを打たれたことがありますが、それ以降、ことある度に‘ストライキを打つぞ'という脅かしを組合から受け…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】二者協力機関の設置、役職定年、会社規則と慣習
経済
雇用・労務
134回 Q1．二者協力機関についてお尋ねします。 1）弊社では2年ほど前に、二者協力機関を設立し地方労働事務所（Disnaker）に登録していたのですが、実際は月例の…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】労働協約の協議ルール、不正関与社員の処分、2年間損失時の退職金、新型インフルエンザ
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
133回 Q1．弊社では、労働協約（PKB）の改定に伴い、協議ルールの策定に入っています。組合側のドラフトを見ますと、以下の3項目が気になります。注意すべき点と…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】出向と派遣、昇級と給与体系作成、役職手当の減給、豚インフルエンザ
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
Q1．インドネシアにおいて、‘出向'という概念はあるのでしょうか？来月より棚卸業務を専門業者へ委託する事になったのですが、現在総務にて勤務している2名を請…
インドネシア
【ここが知りたい労働法】昇給率と経済成長率、スト参加者への処分、再審制度と預託金制度、深夜労働する女性の送迎、所得税免除の対象業種
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
Q1．昇給交渉でまだ揉めています。弊社の場合、1月に最低賃金の上昇分を上げておき、個人評価を出してから4月に昇給交渉をすることをルールにしておりますが、今…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】無断欠勤社員の解雇、人事マネジャーの解雇、3シフト体制への移行、就労時間外事故保険の廃止
社会
雇用・労務
政策・法律・規制
130回 Q1．昨年より無断欠勤を繰り返し続けたため、弊社労働協約に基づき解雇通告をした従業員がおります（退職金その他、法律に準じた金額を提示）。ところが、…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】総選挙投票日の扱い、賃金改定に向けた経営情報開示、希望退職者の募集、合併後の労働協約
社会
雇用・労務
政策・法律・規制
129回 Q1．4月9日（木）の総選挙の時の対応ですが、この日は国民の休日扱いとなるのでしょうか？週休日（弊社では土日）を代替出勤日とした場合、休日出勤手当を…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛1｝
社会
雇用・労務
政策・法律・規制
128回昨年11月下旬より体調を崩してしまい、突然の休載となってしまいましたことを深くお詫び申し上げます。本日より再開致しますので、またよろしくお願いしま…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛2｝
社会
雇用・労務
政策・法律・規制
128回 Q2．組合との賃上げ交渉がまだ終わりません。会社は8％、組合は16％で倍の開きがあります。昨年の弊社の決算は黒字だったので、インフレ率（11.06％）から…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛3｝
社会
雇用・労務
政策・法律・規制
128回さて、対応の方法ですが、ストの実行日まで1週間しかありませんので、下記の2つの方策を同時に進めてみてください。 1）地方労働事務所への対応（1）地方…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】休業手当、一時帰休の拒否
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
127回 Q1．世界的な経済収縮も相まって受注の減少が著しいなか、日本工場の稼動を維持すべく、計画稼動停止日を設けることも視野に入れざるを得なくなりました。…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】最低賃金に関する共同通達、協同組合への業務委託、契約満了社員の守秘義務と退職金、会社閉鎖発表後の労使関係と懲罰
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
126回 Q1．27日付のThe Daily NNAで、「最低賃金決定労使交渉で」というタイトルの記事を見て驚いています。これは、労働移住大臣・工業大臣など4大臣による共同…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】鳥インフルエンザ
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
125回 Q1．現在、日本本社ではインドネシアを対象として、鳥インフルエンザ対策案を作成しております。その中で、鳥インフルエンザがインドネシアで拡大し、事業…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】定款適合、派遣社員の雇用
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
124回定款の適合に関する新情報が入ってきましたので、お知らせします。昨年公布された新会社法（法律2007年第40号）の規定に合わせ、各企業は定款の適合（改定…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】派遣契約、請負契約、技術能力開発基金
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
123回 Q1．（1）派遣契約の法律について教えてください。派遣契約については、以下のような規定があると思いますが、間違いありませんか。 1）最初の契約時に契約…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】定年の延長、電力不足対策としての振替休日、派遣社員雇用反対デモへの対応策
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
122回 Q1．弊社には、今年55歳を迎える営業部長がおります。ところが、彼の後任となるべき人材がまだ育っておりません。そこで、ご相談ですが、この部長の定年を…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】現地管理職への社用車貸与、日本人技術者（SE）の就労許可問題
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
121回 Q1．成績の悪いローカルの管理職について相談させてください。個人使用できる社用車を貸与しているローカル管理職の営業課長からこの社用車貸与の権利を取…
インドネシア
【ここが知りたい労働法】賃金構成要素の変更、軽傷労災翌日の休暇申請、会社設立時の総務人事注意点
社会
社会一般
120回 Q1．弊社も昇給問題でもめておりましたが、先週、ようやく決着がつきました。弊社の場合、ベースアップの数字が決まらない内に、続けて通勤手当アップ要求…
インドネシア
【ここが知りたい新労働法】突然の就労日変更と休日手当、会社のステータス変更時の退職者募集、研修拒否した社員の解雇の可否
経済
雇用・労務
政策・法律・規制
119回 Q1．石炭不足による停電で、生産休止を強いられ、組合と揉めています。今週の木曜日に停電となるため、その日を休みとし土曜日に振替えたいと考えています…

【ここが知りたい新労働法】休日の子連れ出勤、労働協議開始前のストの打ち合わせ、GMを定年延長させる場合の退職金支給

【ここが知りたい新労働法】健康診断の再検査について、会社関係書類などの保存期間

【ここが知りたい新労働法】労働協約の有効期間の限界、停職処分中の会社への立ち入り、機械設備の定期検査、現地採用日本人の出向

【ここが知りたい新労働法】年金基金の積立金と退職金、労働協約策定に関する期限、労働組合の解散

【ここが知りたい新労働法】残業拒否と偽署名、合意されていた残業の拒否、労使協議でデッドロックに同意、Pendamping（技術移転の相手）

【ここが知りたい新労働法】組合が行う残業拒否闘争、日本人駐在員のための労働問題研修、請求権の消滅の有無

【ここが知りたい新労働法】事務職における10年間の賃金上昇幅、身障者となってしまった従業員への対応

【ここが知りたい新労働法】ボーナス交渉、残業拒否への対応

【ここが知りたい新労働法】組合員と非組合員への賞与の支給方法、警備員の休日出勤（残業）手当、不正事件被疑者への日本人による面談、秘書の退職

【ここが知りたい新労働法】正社員契約と残業代、会社規則の更新時期、弁護士報酬（債権回収）、二つの警告書の出し方と書式、日雇い社員と契約社員の比較

【ここが知りたい新労働法】契約社員に関する大臣決定「2004年第100号第3条（8）」、横領未遂事件の対応、上司の承認がある横領事件の対応、購買スタッフの不正事件の対応

【ここが知りたい新労働法】組合費の振り込み口座、地方労働事務所における契約社員登録料、企業年金の積立て

【ここが知りたい新労働法】慣習としての勤続期間の計算、慣習としての残業代計算、従業員の副業への対応、組合勧誘に対する注意喚起

【ここが知りたい新労働法】一時帰国中の出国許可（EPO）、定年退職時の退職金の意味、就労許可の年齢制限、運転手の残業時間

【ここが知りたい新労働法】現地採用日本人との契約書、工場用地の売却

【ここが知りたい新労働法】公務員の給与レベル、労働債権の時効、労働協約策定会議の成立条件、運転手の残業時間

【ここが知りたい新労働法】労働協約と覚書、労働組合解散のメリット、デメリット

【ここが知りたい新労働法】社外での組合委員長の問題発言、希望退職者募集と指名解雇

【ここが知りたい新労働法】管理職の賃金調整、首都以外の就労時間外事故保、解雇と斡旋・仲裁・調停

【ここが知りたい新労働法】横領事件の対応、自宅療養から復帰した社員の扱い、外国人雇用制限に関する大統領決定

【ここが知りたい新労働法】合法的なストライキ、違法スト時の対応、長期療養後の退職金、長期療養後の解雇

【ここが知りたい新労働法】違法ストライキの対応

【ここが知りたい新労働法】二者協力機関の設置、役職定年、会社規則と慣習

【ここが知りたい新労働法】労働協約の協議ルール、不正関与社員の処分、2年間損失時の退職金、新型インフルエンザ

【ここが知りたい新労働法】出向と派遣、昇級と給与体系作成、役職手当の減給、豚インフルエンザ

【ここが知りたい労働法】昇給率と経済成長率、スト参加者への処分、再審制度と預託金制度、深夜労働する女性の送迎、所得税免除の対象業種

【ここが知りたい新労働法】無断欠勤社員の解雇、人事マネジャーの解雇、3シフト体制への移行、就労時間外事故保険の廃止

【ここが知りたい新労働法】総選挙投票日の扱い、賃金改定に向けた経営情報開示、希望退職者の募集、合併後の労働協約

【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛1｝

【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛2｝

【ここが知りたい新労働法】リストラの順序、違法ストを予告された時の対応｛3｝

【ここが知りたい新労働法】休業手当、一時帰休の拒否

【ここが知りたい新労働法】最低賃金に関する共同通達、協同組合への業務委託、契約満了社員の守秘義務と退職金、会社閉鎖発表後の労使関係と懲罰

【ここが知りたい新労働法】鳥インフルエンザ

【ここが知りたい新労働法】定款適合、派遣社員の雇用

【ここが知りたい新労働法】派遣契約、請負契約、技術能力開発基金

【ここが知りたい新労働法】定年の延長、電力不足対策としての振替休日、派遣社員雇用反対デモへの対応策

【ここが知りたい新労働法】現地管理職への社用車貸与、日本人技術者（SE）の就労許可問題

【ここが知りたい労働法】賃金構成要素の変更、軽傷労災翌日の休暇申請、会社設立時の総務人事注意点

【ここが知りたい新労働法】突然の就労日変更と休日手当、会社のステータス変更時の退職者募集、研修拒否した社員の解雇の可否

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