香港【女性労働管理のツボ】第７回（最終回）経済雇用・労務政策・法律・規制「三期」女性従業員の労働契約が満期に達し延長する場合、労働契約を締結しなければならないのか？ ――企業における女性従業員の労働管理（七） 「労働契約法」…
香港【女性労働管理のツボ】第６回経済雇用・労務政策・法律・規制使用者は「三期」の女性従業員の部署を調整し、給与を下げることができるのか？ ――企業における女性従業員の労働管理（六） 「労働契約法」第38条では、労働契…
香港【女性労働管理のツボ】第５回経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制中国で違法に「三期」の女性従業員との労働契約を解除した場合、会社はどのような法的責任を負わなければならないのか？ ――企業における女性従業員の労働管理…
香港【女性労働管理のツボ】第４回経済雇用・労務政策・法律・規制会社解散時には「三期」の女性従業員は出産待遇を享受することができるのか？ ――企業における女性従業員の労働管理（四） 「労働契約法」第42条第４号には、女…
香港【女性労働管理のツボ】第３回経済マクロ経済雇用・労務女性従業員の出産休暇の給与支給の根拠は、法律？又は申請？ ――企業女性従業員の労働管理（三） 実務上、多くの企業が規則制度の中で、従業員の休暇に対して「…
香港【女性労働管理のツボ】 第２回経済雇用・労務政策・法律・規制「二人っ子」政策における従業員待遇 新旧比較表（広東省及び深セン市） ――企業における女性従業員の労働管理（二） ■一、女性従業員の結婚休暇、出産休暇の…
香港【女性労働管理のツボ】 第１回経済マクロ経済雇用・労務政策・法律・規制「二人っ子」政策における従業員待遇の新規定（広東省および深セン市） 企業における女性従業員の労働管理（一） 2015年10月29日、中華人民共和国第十八回中央委…
